Emanzipation, Feminismus, Chefin sind Worte, die Männer irritieren und mit den Zähnen knirschen. Das Phänomen der Karriere einer Frau wird komplett geleugnet. Alle Versuche werden unterdrückt. Vertreter werden ignoriert. Karriere, zwar weiblich, aber keine weiblichen Hände - zu einem so enttäuschenden Ergebnis kam ich durch Interviews mit Bekannten, unbekannten und völlig unbekannten Männern. Fangen wir von vorne an…
Rekrutierung…
„Wenn eine Stelle frei ist, konzentriere ich mich auf Männer. Bei Frauen ist es komplizierter. Schwangerschaft - Mutterschaftsurlaub, Krankheit des Kindes - Freizeit, Streit mit ihrem Ehemann - Migräne. Und dies, ohne Klatsch, Intrigen, Missstände und Skandale, denen das schwächere Geschlecht nicht gleichgültig ist. Ein Mann geht nur zur Arbeit und führt seine direkten Pflichten aus “, Direktor eines Produktionsunternehmens.
Manchmal werden sogar solche Stellen als Sekretärin-Assistentin, die traditionell als "weiblich" wahrgenommen werden, von Männern besetzt. Nach Gesprächen mit den Führungskräften wird klar, warum sie zögern, dieses oder jenes Mädchen für die Rolle der Sekretärin zu wählen. Wenn sie nicht verheiratet ist, kann sie bald aussteigen, d.h. in einem Jahr sollten Sie auf den Mutterschaftsurlaub warten. Wenn Sie verheiratet und kinderlos sind, kann der Mutterschaftsurlaub sogar noch früher kommen. Wenn Sie verheiratet sind und bereits Kinder haben, werden diese regelmäßig krank. Es muss also ein Mädchen gesucht werden, das vollen Arbeitseinsatz garantieren kann, ohne von Geburts- und Erziehungsprozessen abgelenkt zu werden. Aber wo bekommt man einen?
Karriereförderung
„Wahrscheinlich gibt es Berufe, in die sich eine Frau organisch als Führungskraft einfügt, aber das ist ein seltenes Phänomen für moderne Unternehmen. In meinem Unternehmen kann eine Frau entweder eine Verwaltungsfachkraft oder eine Buchhalterin der 2. Kategorie sein. Eine gute Mitarbeiterin kann zählen bei einer Gehaltserhöhung, aber die Position bleibt gleich., Leiter eines Handelsunternehmens.
Es ist kein Geheimnis, dass die überwiegende Mehrheit der Führungskräfte von Unternehmen Männer sind. Die Psychologie der Gesellschaft ist so, dass es üblich ist, Frauen an der Seitenlinie zu halten. Die Sätze „Herdhüter“, „Mutter der Kinder“, „Gastgeberin“klingen für Männerohren viel angenehmer. Ein Jäger, ein Jäger, ein Krieger – das sind Synonyme für das stärkere Geschlecht. Aber nicht alle Frauen stimmen einem so primitiven Weg zu. Einige haben Mühe, den unausgesprochenen Gesetzen der Gesellschaft zu widerstehen. Sie stürmen den Menschen voraus und erreichen damit das scheinbar Unmögliche. Aber das sind die Ausnahmen, die einmal mehr die Regel bestätigen.
Über das Einkommen…
"Bei den weiblichen Beschäftigten lasse ich mich davon leiten, dass die Arbeitslosigkeit auf dem 'weiblichen' Arbeitsmarkt viel höher ist als bei den Männern. Deshalb habe ich Frauen nie viel bezahlt, obwohl sie in mancher Hinsicht viel professioneller sind als “Vorstandsvorsitzender eines Automobilkonzerns.
Ein Mann, der die gleichen offiziellen Pflichten wie eine Frau ausübt, kann aus dem einfachen Grund, dass er ein Mann ist, mit einem hohen Gehalt rechnen. Es gibt die Meinung, dass sich eine Frau mit Stilettos verdient und ein Mann, um seine Familie zu ernähren.
Karriere der Frauen? Vielleicht
„Der Profi hat kein Geschlecht. Bei der Förderung achte ich auf beruflichen Erfolg und geschäftliche Qualitäten, nicht auf das Geschlecht. Obwohl, nach meinen Beobachtungen, Frauen in Berufen gut abschneiden, die keine technischen Fähigkeiten erfordern “, Direktor des Supermarkts.
Die Karriere einer Frau ist möglich, wenn…. Hier beginnt der Spaß. Zusätzlich zu den Standardanforderungen: Ausdauer, Fleiß, Kompetenz - es gibt andere, wenn sie schweigt, wenn nicht verheiratet, wenn nicht sexy. Die Präsenz dieser „Wenn“geht glatt ins Unendliche…. Leider hat das patriarchale Bewusstsein die Möglichkeit einer erfolgreichen Frauenkarriere gegen Null gebracht. Eine Frau hat mehr Hindernisse für die berufliche Entwicklung als ein Mann. Auf der Karriereleiter stößt sie auf eine „gläserne Decke“, die sie nicht überwinden kann. Sie müssen eine enorme Willenskraft haben und viel Mühe aufwenden, um dieses Hindernis zu bewältigen.
Aber trotz aller Schwierigkeiten, die einer Frau auf dem Weg zu einer erfolgreichen Karriere auflauern, kennt die Geschichte eine Vielzahl von Beispielen, als Frauen nicht nur eine erfolgreiche Karriere machten, sondern auch zu Legenden wurden.
