Dieses Wort erregt das Bewusstsein von Millionen von Menschen. Die Geschichte erzählt von den Führern ihrer Zeit, die das Volk führten, Geschichte schrieben, die Lebensweise ganzer Staaten veränderten. Von Fernsehbildschirmen, Zeitungs- und Zeitschriftenseiten werden Sie ermutigt, eine Führungskraft zu sein, die Eigenschaften einer Führungskraft zu erwerben und Führungsqualitäten zu entwickeln. Führungskräfte verschiedener befreundeter Unternehmen sind neidisch auf ihre Umgebung. Führer von politischen Parteien, Popgruppen, verschiedenen Verbänden werden täglich ersetzt.
Wer ist also ein Anführer? Wovon träumen viele Menschen zu werden? Um etwas zu bekommen, müssen Sie eine genaue Vorstellung davon haben, was Sie wollen! Leader ist ein voluminöses Konzept. Es kann in Bezug auf Politik, Psychologie, Philosophie, die Ansichten der Mehrheit, die Ansichten berühmter Persönlichkeiten, weise Bücher oder moderne Zeitschriften interpretiert werden. Wie verstehen Sie persönlich die Bedeutung dieser Geräusche? Ja, es ist nur ein Wort, eine Reihe von Lauten, fünf Buchstaben. Aber wie viel Bedeutung legt jeder von uns in dieses Wort!
Lassen Sie uns also die verschiedenen Formulierungen der Bedeutung dieses Wortes geben und analysieren.
"Ein Führer ist ein Führer, eine Person, der von Menschen gefolgt wird, denen sie gehorchen und zuhören."
Gehen wir von diesem Verständnis aus, dann ist ein Führer jeder, der mehrere oder mehrere tausend Personen unter seinem Kommando hat. Wie viele von uns haben keine Freunde, Bekannte, die unsere Bitte erfüllen, in Schwierigkeiten helfen? Wenn die Trauer zuschlägt, werden sich mehrere unserer Bekannten zusammenschließen, um die Schwierigkeiten gemeinsam zu überwinden. Wenn Freude passiert, stellen wir sicher, dass wir sie mit denen teilen, mit denen wir es für richtig halten. Gibt es in unserer Umgebung nicht so eine Person, die zumindest zuhört und unsere Ratschläge nutzt, versucht, so zu sein wie wir? Dementsprechend erteilen wir ihm Weisungen in Form von Ratschlägen, die er als Auftrag ausführt, ohne es zu wissen. Jede Person unter bestimmten Bedingungen führt, befiehlt, leitet eine andere Person.
Aber was ist, wenn eine Person aufgrund ihrer offiziellen Position oder ihres militärischen Ranges führt? Ein Chef bei der Arbeit, ein Trainer in der Sportabteilung, ein Kommandant in der Armee und einfach nur ein Lehrer in der Schule oder ein Lehrer an einem Institut! Diesen Leuten folgen andere Leute, ihre Befehle werden ausgeführt. Sie führen den Rest, aber niemand sieht sie als Anführer. In bestimmten Lebenssituationen sind wir gezwungen, den Anweisungen anderer zu folgen. Der Chef motiviert uns mit einer Geldstrafe, eine Lehrerin mit einem Abzug, ein Warrant Officer in einem Outfit aus der Reihe, Papa mit einem Gürtel. Gehorsam wird erzwungen, die Ausführung von Anweisungen ist nicht immer wünschenswert und effektiv. Indem wir dem Befehl des Führers folgen und ihm gehorchen, möchten wir dies oft lieber nicht tun. Und das Ergebnis ist oft eher bescheiden als von uns und dem Leiter selbst erwartet. Die Unterwerfung wird nicht immer durch die Führungsqualitäten des Managers bedingt.
"Der Anführer ist körperlich, emotional und mental am stärksten"
Wenn wir Anführer sagen, repräsentieren wir normalerweise die Mutigsten, Intelligentesten und Mutigsten. Das heißt, der Führer wird in etwas immer als viel stärker angesehen als seine Umgebung. Wie lässt sich das ausdrücken?
Der Anführer ist körperlich der Stärkste. Er unterdrückt alle anderen Teammitglieder brutal, die Umgebung hat Angst vor körperlicher Gewalt und führt alle seine Befehle aus. Bedrohungen richten sich nicht nur an ihnen nahestehende Personen, sondern auch an ihre Familienmitglieder, ihnen nahestehende Personen und ihr Eigentum. Dies ist das Bild eines Tyrannen, eines Militärdiktators, eines Anführers einer Bande, der die Macht ergriffen hat, oder einfach nur einer Person, die Zugang zu Massenvernichtungswaffen hat.
Denken Sie daran, ist die physisch stärkste Person oder die Person mit den Hebeln der Macht immer der Anführer und führt die Menschen? Wie viele Versuche, die Macht in einem eigenen Staat gewaltsam zu ergreifen, scheiterten für den Rebellen! Und selbst wenn es möglich war, die Macht mit Gewalt zu ergreifen, blieb der Anführer nicht lange auf seinem Podest. Ein gewaltsamer Stoß gibt nur vorübergehenden bedingungslosen Gehorsam, der verschwindet, sobald der Druck mit physikalischen Methoden aufhört.
Der Anführer ist emotional am stärksten. Seine Emotionen werden auf andere Menschen übertragen, beeinflussen deren Verhalten. Er entfacht mit seinem Enthusiasmus vertraute und unbekannte Menschen, ermutigt sie zum Handeln oder Nachdenken. Solche Leute werden die Seele des Unternehmens genannt, die fröhlichsten. Oft werden sie in der Schule als Hooligans angesehen, die den Unterricht in Schule und Institut stören. Normalerweise liebt jeder diese Leute, sie versuchen öfter, mit ihnen zu kommunizieren. Eine solche Person ist ein Funke, der ein riesiges Feuer entzündet. Sie sind impulsiv, unberechenbar, unkontrollierbar. Ihnen fehlt ein klarer Fokus auf ein Ziel. Sie können ihre Wünsche und Bestrebungen nicht verstehen und sich nicht auf die Umsetzung eines bestimmten Plans konzentrieren.
Es sollte daran erinnert werden, dass eine solche Person nicht die Emotionen vermittelt, die sie will, sondern die, die sie gefangen genommen haben. Er kann mit seinem Enthusiasmus motivieren, die Menge in eine optimistische Stimmung versetzen. Oder vielleicht Verwirrung, Zweifel, Panik säen. Beides macht er nicht absichtlich. Und natürlich stellt sich ein solch emotionaler Führer nicht alle Konsequenzen seiner Handlungen vor, die Handlungen der Menge, die er emotional entzündet hat. Die emotional stärkste Person in einer Gruppe weiß nicht immer, wie sie die Konsequenzen ihres Handelns richtig einschätzt, um die Menge richtig zu beeinflussen. Oft verursacht er nicht absichtlich, gegen seinen Willen, bei anderen bestimmte Empfindungen, die ihr Verhalten beeinflussen. Die Handlungen einer emotional entwickelten Person sind spontan und das Ergebnis ist unvorhersehbar.
Mental am stärksten. Was kann als psychische Stabilität bezeichnet werden? Wer ist mental der Stärkste? Normalerweise sind dies Menschen, die Prüfungen, Verluste, Verrat und Nöte durchgemacht haben. All diese Probleme stärkten ihren Willen, im Gegensatz zu anderen Menschen unter den gleichen Bedingungen. Probleme machen sie entweder stärker oder brechen eine Person als Person vollständig. Die meisten geben auf und bleiben am Ende ihres Lebens. Nur wenige sind im Kampf mit Schwierigkeiten und Unglücken gemildert. Ein geistig starker Mensch ist resistent gegen Schicksalsschläge, weiß andere zu unterdrücken, wenn er versucht, ihn zu beeinflussen, er selbst weiß andere zu beeinflussen. Dies ist eine besondere Form des psychischen Drucks, wenn eine Person einer Bitte nicht nachkommen will, aber dazu gezwungen wird. Der Beeinflusste erlebt unangenehme Emotionen, ein Gefühl der Hilflosigkeit und seine eigene Schwäche. Die Ausführung des Befehls wird von einem Gefühl der Befreiung von etwas Schwerem, Fremdem begleitet.
Meistens sind mental starke Persönlichkeiten von Natur aus Einzelgänger, sie wissen nicht, wie man in einer Gruppe lebt und arbeitet, sich als Teil eines Teams zu fühlen. Sie überfordern andere. Sobald die Kommunikation zwischen dem Opfer und der geistig starken Person aufhört, stellt das Opfer die für den Angreifer notwendigen Handlungen ein.
"Der Anführer verteilt seine Verantwortung unter seinen Mitmenschen."
Die Menschheit hat viele Wege erfunden, um die Verantwortlichkeiten einer Person auf eine andere zu übertragen. Denken Sie daran, bevor es überhaupt einen solchen Satz gab - "Ehrenpflichten"? Niemand will sie einfach so machen? Nennen wir sie ehrenhalber und geben sie als Belohnung aus! Lassen Sie die Person stolz auf ihren kostenlosen Beitrag zum Leben eines anderen sein.
Nun kommt eine Vielzahl solcher Verantwortlichkeiten in verschiedenen Firmen und Handelsorganisationen klar zum Ausdruck. Umzugsunternehmen in einer bekannten Lebensmittelkette werden als „Lagerraumbetreiber“bezeichnet. Putzfrauen werden immer häufiger als "Büromeisterin", "Sauberin", "Keil-Managerin" eingeladen. Das Wort "Manager" mit unterschiedlichem Präfix bezieht sich auf alle Arten von Positionen. Das schöne Wort "Merchandiser" bezeichnet die Position einer Person, die Produkte in Geschäfte bringt.
Subbotniks werden weiterhin abgehalten, Schüler putzen Fenster und Wände in Schulen, Elternkomitees übernehmen einige Aufgaben des Klassenlehrers. Es gibt viele Möglichkeiten, andere zu selbstloser Arbeit anzuregen. Überlegen Sie, welche kennen Sie? Denken Sie an die Situationen, in denen Sie bestimmte Funktionen kostenlos ausgeführt haben, ohne Geld oder Dank zu erhalten. Aber gleichzeitig schien es Ihnen, dass Sie es tun sollten, und anders zu handeln ist ein Verbrechen gegen die Menschlichkeit.
Die Ressourcen sind begrenzt! Ihre Zeit, Energie, Erfahrung, Taten. Dies sind alles begrenzte Ressourcen, die Sie für sich selbst oder für Ihre Mitmenschen ausgeben können. Es ist nur Ihre Wahl. Es ist Ihre Entscheidung, Ihr eigenes Leben oder das Leben Ihrer Mitmenschen aufzubauen, und die Verantwortung dafür liegt allein bei Ihnen.
Einige Frauen teilen ständig ihre Verantwortung und geben sie anderen. Enge Menschen sind Werkzeuge, um ihre Wünsche zu erfüllen. Sie drücken auf Mitleid, Liebe, Pflichtgefühl. Und ich bekomme meine! Ihre Aufgaben werden von der Umgebung, Bekannten und Fremden wahrgenommen. Aber sie sind keine Anführer. Sie können als Blutegel bezeichnet werden, die an Menschen haften und ihre Ressourcen für die Lösung ihrer Probleme verwenden. Die Aufteilung der Verantwortung unter anderen ist auf unterschiedliche Weise möglich und bedeutet keine Führung.
„Führungskraft ist eine öffentliche Person“
Die Vorstellung einer Führungskraft als Gesicht des Unternehmens, die immer im Blickfeld ist, stimmt nicht. Solche Leute nennt man PR-Figuren. Eine Person trifft möglicherweise keine wichtigen Entscheidungen, hat keine Informationen über wichtige Ereignisse des Unternehmens, kennt keine Entwicklungsperspektiven oder Bedrohungen für das Wohlergehen der Organisation. Aber es wird sicher verwendet, um mit der Außenwelt, Kunden oder potentiellen Käufern zu kommunizieren. Die Öffentlichkeit ist nicht daran interessiert, trockene Informationen, Fakten zu erhalten. Brauchen Sie jemanden, der live interviewt werden kann. Auch eine öffentliche Person, das Gesicht des Unternehmens, eignet sich für die Rolle einer Informationsquelle.
Ständiges Erscheinen an Feiertagen, Kundgebungen, Aufmerksamkeit der Menge ist seine Pflicht. Dies ist die klügste, außergewöhnliche Person aus dem Team, die bei der ersten Kommunikation mit allen in Erinnerung bleiben wird. Manchmal wird er inoffiziell zur PR-Figur, erfüllt die Aufgaben des Unternehmensgesichts zum eigenen Vergnügen und kostenlos. Eine solche Person ist nicht notwendigerweise ein Mitglied des Verwaltungsapparats. Ihm wird selten zugetraut, wichtige Entscheidungen zu treffen. Aber an dieser Person erkennt die Öffentlichkeit das Unternehmen. Eine Person des öffentlichen Lebens ist meistens eine PR-Figur, das Gesicht einer Organisation und kein Anführer.
