Arbeit ist ein wichtiger Teil unseres Lebens. Wir verbringen viel Zeit dort, und daher sollte uns die Arbeit in jeder Hinsicht zufriedenstellen
Jeder Arbeitssuchende stellt jedoch seine eigenen Anforderungen an eine neue Stelle. Aus diesem Grund greifen Bewerber so oft auf die Stellensuche zurück, indem sie Mini-Lebensläufe in Beschäftigungszeitungen wie Job for You, Rabota Segodnya und anderen veröffentlichen.
In Anbetracht der Tatsache, dass die Veröffentlichung von Mini-Lebensläufen kostenlos ist, wächst die Zahl der Stellenanzeigen in Zeitungen von Tag zu Tag. Aber durch die Veröffentlichung seines Lebenslaufs im sogenannten Open Access zur allgemeinen Lektüre wird der Bewerber, egal wie banal es klingt, angreifbar.
Ich beschloss, anhand meiner eigenen Erfahrung zu überprüfen, ob Sie mit Hilfe eines in der Zeitung veröffentlichten Mini-Lebenslaufs ohne große Abenteuer und ohne viele Aufnahmen einen guten Job finden können. Der erste Schritt war natürlich die Veröffentlichung meines Lebenslaufs für die Stelle der "Sekretärin" in einer Zeitschrift zum Thema Beschäftigung.
Und hier ist sie, die erste Antwort des Arbeitgebers. Sonntag. Es ist 19.30 Uhr. Meine glückselig gleichgültige Halbschlafstimmung wird durch einen Anruf auf meinem Handy unterbrochen. Nach einer förmlichen Begrüßung und der Aufforderung, Lesya Lerash, also mich, ans Telefon zu rufen, schreit der Anrufer hysterisch in den Telefonhörer: „Warum hast du mich gestern oder heute nicht angerufen?! Ich brauche dringend eine Sekretärin!"
Verblüfft von dieser Wendung der Ereignisse kann ich lange Zeit nichts herausfinden. Aber im Laufe des Gesprächs erfahre ich noch, dass mein potentieller Arbeitgeber am Montag auf Geschäftsreise ist und ich eine Sekretärin finden muss, bevor er geht.
Das bedeutet, neben Ihrer Handynummer auch die Telefonnummer eines Freundes, Verwandten oder guten Bekannten als Kontaktnummer zu hinterlassen. Dennoch werden Sie nie die ganze Wahrheit von einem Vermittler erfahren. Der Mediator kann eine wichtige Nachricht einfach nicht rechtzeitig übermitteln.
Aber hatte ein potenzieller Arbeitgeber das Recht, mich anzuschreien? Wenn er mich als normalen Menschen nicht respektiert und die elementaren Regeln der Telefonetikette nicht kennt, wird er mich dann als Mitarbeiter respektieren? Es wird viel mehr Berührungspunkte geben, aber wird es auch mehr Reibungen geben?
Tipp # 1 … Es lohnt sich, in einen Mini-Lebenslauf zu schreiben, dessen spezifische Telefonnummer Sie als Kontakt hinterlassen (Ihr Zuhause, Ihre Arbeit, Ihr Handy oder das Telefon Ihrer Freunde).
Tipp Nummer 2 … Teilen Sie uns auch mit, wann Sie unter der angegebenen Nummer zu finden sind und wann Ihr Telefonvermittler mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber sprechen kann, ohne ihn anzuschreien, weil er ihn vom Wäschewaschen oder Hausaufgabenkontrollen ablenkt. Denken Sie daran - jeder Mensch hat sein eigenes Privatleben, in dem es Momente emotionaler Ausbrüche gibt. Machen Sie sich und Ihren guten Freunden keinen unnötigen Stress.
Ratsnummer 3 … Rufen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber trotz hohem Fieber, Halsschmerzen, schlechter Laune und anderen Gründen so schnell wie möglich zurück.
Sonst wirst du der Situation meines Lebens nicht entkommen, die sich logischerweise aus der zweiten Antwort auf den Mini-Lebenslauf ergab, als ich aufgrund der hohen Temperatur und entsprechend schlechter Gesundheit nicht auf das Angebot eines Treffens reagierte Arbeit, übertragen durch einen Freund. Am nächsten Tag "terrorisierte" mein potenzieller Arbeitgeber meinen besten Freund praktisch, da er nicht begreifen konnte, dass die Grippe keine Scherzkrankheit ist. Mein Freund, der mich abends auf meinem Handy angerufen hatte, beschimpfte mich offen.
Tipp # 4 … Und noch einmal über die Nerven. Pass auf sie auf! Und nicht nur Ihre eigenen, sondern auch Fremde, vor allem, wenn dies die Nerven von Menschen sind, die Ihnen am Herzen liegen. Arbeit für Arbeit. Du wirst es auf jeden Fall finden, Hauptsache Geduld. Aber Sie können den Respekt und die Freundschaft von Menschen, die Ihnen nahe stehen, leider schneller verlieren, als Ihre offiziellen Aufgaben in einem neuen Job zu beginnen.
Ratsnummer 5 … Hören Sie sich die Rede eines potenziellen Arbeitgebers genau an, bzw. desjenigen, der Sie als erster mit einer Antwort auf Ihren Lebenslauf anruft. Ein Anruf von der Sekretärin wird Ihnen auch viel sagen - höchstwahrscheinlich ist das Unternehmen klein und hat keinen Personalvermittler im Personal; und ein Anruf von einem HR-Manager bedeutet, dass Sie sich nicht auf ein, sondern auf mehrere schrittweise Interviews vorbereiten müssen, beginnend mit dem Manager und endend mit dem CEO oder Präsidenten des Unternehmens; und wenn der Direktor selbst in Ihr Telefon schreit, sollten Sie sich überlegen, ob Sie bereit sind, mit einer Person zusammenzuarbeiten, die einem autoritären Führungsstil anhängt.
Der dritte Arbeitgeber, nennen wir ihn Herr N., der auf meinen Mini-Lebenslauf reagierte, zögerte nicht und bot mir offen an, die Funktionen einer Sekretärin und seiner regulären Geliebten zu kombinieren. Größe, Haar- und Augenfarbe, Körperbau - das wird einen solchen Arbeitgeber in erster Linie interessieren. Schließlich hat er aus Ihrem Mini-Lebenslauf über Ihre Ausbildung und beruflichen Fähigkeiten und damit über den intellektuellen Stand Ihrer Entwicklung eine Idee.
(Fortsetzung folgt)
