2023 Autor: Lily Ayrton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-21 17:16
Sie sagen, das Aufhören sei keine geringere Kunst, als einen Job zu bekommen. Es ist also wichtig, nicht im Übergang zu Persönlichkeiten zu "versinken", sich mit Würde zu verhalten und einen positiven Eindruck von sich selbst zu hinterlassen. Aber es ist einfach, nur theoretisch darüber zu sprechen. Schließlich sind die Kündigungsgründe, die Psychologie des Managements und die Bedingungen, unter denen ein Mitarbeiter ausscheidet, sehr unterschiedlich
Süßigkeiten Kuchen
Nach den Traditionen der slawischen Gastfreundschaft, nach denen es bei der Arbeit üblich ist, nicht nur Geburtstag und Neujahr, sondern auch den 23. Februar, 8. März, Muttertag, Berufsfeiertag, Hochzeit, Taufe, Abreise und Rückkehr aus dem Urlaub zu feiern, es gilt als selbstverständlich und "Lücke" aufgrund von Entlassung. Daher ist es in der Regel nicht verwunderlich, wenn am letzten Arbeitstag ein ausscheidender Mitarbeiter eine Torte oder Süßigkeit mitbringt oder gar den Tisch für seine Kollegen zur Mittagszeit oder nach Feierabend deckt.
Die Austrittserklärung kann auf verschiedene Weise erfolgen. Sowohl alle Mitarbeiter als auch einige Auserwählte können zur "Feier" eingeladen werden - dem Kreis derer, mit denen der ausscheidende Mitarbeiter eng kommuniziert oder sogar angefreundet hat, und der Urlaub kann nicht nur im Büro, sondern auch zu Hause stattfinden.
Den Tisch decken oder nicht – jeder löst dieses Problem auf seine Weise. Dies hängt oft vom Zusammenhalt des Teams, dem Komfort der Arbeitsatmosphäre, den Beziehungen zu Kollegen und dem Management ab.
Entlassungsstreit
Einige der Kündigungsgründe sorgen bei der Geschäftsführung sowie bei den im Unternehmen verbleibenden Mitarbeitern nicht für Aufregung. Zum Beispiel der natürliche Wunsch des Menschen, seine Gesundheit zu verbessern, indem er einen weniger stressigen Job findet oder sogar „nirgendwo aufhört“, der Wunsch der Mutter, einem häufig kranken Kind mehr Aufmerksamkeit zu schenken, die Absicht, das „Dach“zu verlassen und sich selbstständig zu machen.
Und ganz anders sieht es aus, wenn Ihnen beispielsweise eine höhere Position in einem Unternehmen mit gleichem Profil angeboten wird. Oder wenn Sie allein wegen eines Konflikts mit Ihrem direkten Vorgesetzten gehen. Oder, was nützt, Sie wurden verdächtigt, Informationen an Konkurrenten weiterzugeben.
Wenn man also aus einer Reihe von Gründen aufhört, ist es selbst mit einem brennenden Wunsch unmöglich, friedlich zu gehen. Viele verspüren diesen Wunsch jedoch nicht. Vor allem diejenigen, die „die Wahrheit suchen“durch die Gerichte gehen und die Zahlung von Boni, Boni usw. Oder schreibt Beschwerden an die zuständigen Behörden, um "Gerechtigkeit" wiederherzustellen.
Kündigungsgründe: Reden oder Schweigen?
Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen aufgrund eines Konflikts verlässt, bedeutet dies, dass er und die Führungskraft nie einen Weg zueinander gefunden haben. Tatsächlich bedeutet die Existenz eines Konflikts an sich noch keine unversöhnliche Feindschaft. Der Konflikt kann und sollte gelöst werden, indem eine neue Ebene der Interaktion zwischen der Führungskraft und den Untergebenen erreicht wird. Das Paradoxe daran ist, dass das Problem, das er während seiner „Existenz“aufgeworfen hat, nicht selten nach dem Ausscheiden des Mitarbeiters dennoch vom Manager gelöst wird. Es stimmt, niemand bekommt die "Lorbeer des Ruhms". Der Chef gibt vor, selbst zu dieser Entscheidung gekommen zu sein, und vergisst den Namen desjenigen, der sich "mit Knochen gelegt" hat, um das Problem positiv zu lösen.
Gleichzeitig erklären Mitarbeiter oft in Gesprächen miteinander: Ich werde kündigen, ich werde dem Chef definitiv ALLES ins Gesicht sagen! In der Praxis tun dies seltene Menschen. Warum?… Erstens ist es ihnen im Großen und Ganzen egal, was mit dem Unternehmen und dem Team passiert. Wenn sie sich für eine Entlassung entscheiden, kreuzen sie sich in der Regel im Unternehmen an. Zweitens einfach "Zurückhaltung, Dinge zu klären". Drittens befürchten sie, dass sich das Management (insbesondere wenn das Unternehmen in einer kleinen Stadt angesiedelt ist) mit seinen Verbindungen am Mitarbeiter rächt. Dadurch werden ihre Chancen, einen Arbeitsplatz zu finden, deutlich reduziert. Es ist nicht so selten, dass Chefs (besonders einflussreiche) ihre Untergebenen bedrohen: "Ja, ich kann dafür sorgen, dass Sie nirgendwo in dieser Stadt eingestellt werden!"
Auf der anderen Seite denkt der Mitarbeiter: Was von dem, was ich sagen werde, ist dem Manager unbekannt? schafft keine normalen Arbeitsbedingungen “und so weiter.
Parteipolitik
Aber hängt im „Feuerfall“alles vom Mitarbeiter selbst ab? Es ist kein Geheimnis, dass es Unternehmen gibt, aus denen immer alle mit Skandalen gehen. Ein ausscheidender Mitarbeiter gilt immer als „Verräter“, der wie eine Ratte aus einem „sinkenden Schiff“flieht (zum Beispiel wenn ein Mitarbeiter in schweren Zeiten für das Unternehmen ausscheidet).
Gleichzeitig ist es nach der Entlassung eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen üblich, sich nicht mit einem freundlichen Wort an ihn zu erinnern, sondern im Gegenteil nur auf Fehler hinzuweisen und darauf, dass Sergei Ivanovich "unser erfolgreiches Geschäft" fast ruiniert hätte. In den meisten Fällen geben die Chefs vor, dass „niemand so jemand“je für das Unternehmen gearbeitet hat.
Da kommt natürlich auch nicht in Frage, dass ein ehemaliger Mitarbeiter Kollegen auf eine Tasse Tee besucht. Es gibt Fälle, in denen sich Mitarbeiter selbst für ein Gespräch auf dem Flur mit einem Ex-Kollegen bei der Geschäftsführung entschuldigen, Erläuterungen schreiben usw.
Glücklicherweise setzen nicht alle Unternehmen Loyalität und Hingabe mit „Hingabe an das Mutterland und die Partei“gleich. Und deshalb verstehen viele Führer, dass "der Fisch dort sucht, wo er tiefer ist, und der Mensch, wo es besser ist". Wenn Sie unter diesen Bedingungen aufhören, können Sie sich sehr glücklich schätzen. Sie müssen die Kunst der Entlassung nicht beherrschen. Schließlich wurde diese Kunst zum Leben erweckt.
