2023 Autor: Lily Ayrton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-21 17:16
Eine andere, komplexere Typologie, die von demselben Jung eingeführt wurde, gewann nicht weniger an Popularität. Darauf aufbauend haben die Anhänger des Wissenschaftlers einen Fragebogen entwickelt, der es ermöglicht, einen der sechzehn Persönlichkeitstypen zu identifizieren und der in der täglichen Praxis der psychologischen Arbeit weit verbreitet ist
Ähnliche Tests wurden von sowjetischen Spezialisten entwickelt. Dies nennt man "Sozionik" und ist auch eine beliebte angewandte Richtung.
Wenden wir uns dennoch dem "klassischen" Modell von 16 Typen zu, das als Myers-Briggs-Typologie bezeichnet wird. Es basiert auf Jungs Idee, dass jeder von uns zusätzlich zur Extraversion (wir werden es als E bezeichnen) oder Introversion (I) die folgenden Merkmale hat.
Wie sammeln wir Informationen? Jung glaubte, dass dies entweder durch Empfindungen (S-Sensing) oder durch Intuition (N-Intuition, da ich bereits "beschäftigt" ist) geschieht.
Wie treffen wir Entscheidungen? Oder basierend auf Denken (T-Denken) oder basierend auf Gefühlen (F-Gefühl).
Jungs Jünger fügten noch ein viertes Paar hinzu: verschiedene Wege, Lösungen zu erarbeiten. Es kann Urteil (J-Beurteilung) oder Wahrnehmung (P-Wahrnehmung) sein.
So lässt sich jede Person durch vier Parameter charakterisieren, und sein „Portrait“sieht beispielsweise wie ENTP oder ISTJ aus. Insgesamt gibt es 16 solcher "Portraits", und zu jedem gibt es eine detaillierte Beschreibung. Die Myers-Briggs-Typologie ist beispielsweise in der Personalarbeit weit verbreitet. Ihr Typ kann durch Ausfüllen eines speziellen Fragebogens, dem sogenannten Myers-Briggs-Fragebogen, bestimmt werden.
Die Sozionik unterscheidet auch 16 Typen, und jeder von ihnen erhält einen Namen durch den Namen einer berühmten historischen Persönlichkeit, die als anschauliche Verkörperung dieses Typs angesehen werden kann. So gibt es Typen unter den Namen Dostoevsky, Jack London, Maxim Gorky und sogar Stirlitz. Im Gegensatz zur Myers-Briggs-Methodik schenkt die Sozionik den Interaktionsprozessen zwischen verschiedenen Typen große Aufmerksamkeit.
So werden beispielsweise die sogenannten Vollkomplement-Relationen unterschieden - sie heißen dual. Sozionische Methoden kommen bei der Arbeit in verschiedenen Teams, auch unter Jugendlichen (zB in der Schule), mit Berufsberatung zum Einsatz. Es gibt viele Tests, um Ihren Typ zu bestimmen, und mehrere Versionen der Beschreibung jedes Typs wurden von verschiedenen Autoren zusammengestellt.
Neben den besprochenen gibt es Typologien, die nicht die Persönlichkeit eines Menschen als Ganzes beschreiben, sondern sich auf eines seiner Merkmale beziehen, das jedoch im Seelenleben eine wichtige Rolle spielt.
In der Persönlichkeitspsychologie gibt es beispielsweise das Konzept des „Ortes der Kontrolle“. Je nachdem ob extern oder intern, wird extern bzw. intern unterschieden. Dieser Begriff definiert die Fähigkeit einer Person, die Ursache ihrer Erfolge oder Misserfolge auf verschiedene Faktoren zurückzuführen: externe oder interne. Interne sind in der Regel selbstbewusster, ausdauernd und besonnen. Im Gegenteil, Externalisten sind konfliktreicher, aggressiver und unsicherer und auch weniger erfolgreich. Obwohl ihre Installation auf den ersten Blick "rentabler" ist, stellt sich in der Praxis heraus, dass dies nicht der Fall ist.
Spezialisten, die die Eigentümlichkeiten unseres Denkens studieren, unterscheiden auch Eigentümlichkeiten nach bestimmten individuellen Merkmalen dieses Prozesses. Diese Unterschiede werden durch den Begriff des kognitiven Stils definiert – also eine Beschreibung der Denkweise einer Person. So kann der kognitive Stil zum Beispiel als Konkretheit charakterisiert werden - Abstraktheit, dh die Tendenz, individuelle Probleme zu lösen oder in allgemeinen Kategorien zu denken, Feldabhängigkeit - Feldunabhängigkeit, dh die Fähigkeit, auf einige Elemente zu reagieren, die nicht direkt mit ihnen verbunden, wenn sie Probleme lösen, und so weiter. Es wurden etwa zehn ähnliche Merkmale des kognitiven Stils identifiziert, die unterschiedliche Denkweisen bestimmen.
Psychologen, die unser Gedächtnis studieren, haben auch reichlich Gelegenheit, verschiedene Typologien zu konstruieren. Wenn wir beispielsweise über die Erinnerungen einer Person an sich selbst sprechen, können zwei Gruppen unterschieden werden - "Flüchtlinge" und "Jäger". Es ist nicht schwer zu erraten, dass die „Flüchtlinge“von einer emotionalen Ablehnung ihrer Vergangenheit geprägt sind. „Jäger“hingegen achten auf die Ereignisse ihrer Biografie und rationalisieren sie.
