2023 Autor: Lily Ayrton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-21 17:16
Die Einstellung ist ein äußerst kurioser Prozess. Ein potenzieller Arbeitgeber studiert Ihre Biografie im Detail, präsentiert in Ihrem ausführlichen Lebenslauf, erfährt nicht nur Ihren gesamten „Stammbaum“, sondern versucht auch in Ihre Seele einzudringen, herauszufinden, wie Sie sich selbst einschätzen, worauf Sie zählen, welche Pläne Sie schmieden (nicht nur in Ihrer Karriere, sondern auch in Ihrem Privatleben), Ihr Privatleben verletzen (was mögen Sie in Ihrer Freizeit), politische Ansichten (zu welcher Partei Sie gehören). Er versucht herauszufinden, was für ein Mensch Sie sind, und Sie versuchen, sich auf die vorteilhafteste Weise zu präsentieren - damit Sie unter einem Dutzend Menschen, die eine Stunde lang an der Rezeption auf ihr Interview warten, ausgewählt werden
Wir denken nur an uns
Psychologen und Personalvermittler haben sich damit längst ein Geschäft gemacht - jedes Jahr erscheinen Bücher und Broschüren wie "Verhalten im Vorstellungsgespräch", "So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor", "So finden Sie einen Job", "How to bitte einen arbeitgeber" werden in großen Mengen verkauft. Ich spreche nicht einmal von Hunderten von Artikeln zu diesem Thema, die das weltweite globale Netzwerk füllen.
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, konzentrieren Sie sich nur auf eines - auf … sich selbst. Du überlegst lange, was du anziehen sollst, verbringst stundenlang damit, mögliche Fragen und Antworten im Kopf durchzuscrollen, besprichst dich mit Freunden.
Gleichzeitig haben Sie keinen Zugriff auf Informationen über das Unternehmen (die Daten sind natürlich privat). Wie können wir unseren potenziellen Arbeitgeber einschätzen? Durch sein Aussehen? Bürodekoration? Verhalten? Wir haben nicht die Möglichkeit, die Buchführung des Unternehmens kennen zu lernen - sich über die Höhe der Schulden zu informieren, über Forderungen gegen das Unternehmen wegen Schulden geltend zu machen, Informationen einzuholen, ob und wie lange Gehälter hier verspätet sind, um festzustellen, ob Ihre potenzieller Manager ist eine anständige Person.
In den allermeisten Fällen wollen wir nur normale Arbeit. Schließlich sind wir es gewohnt, dass wir, wenn wir pünktlich zur Arbeit kommen, alle Verpflichtungen gegenüber dem Manager erfüllen, dafür ein Gehalt erhalten sollten. Niemand (außer Studenten in der Praxis) arbeitet nur, um Fähigkeiten zu entwickeln, Erfahrungen zu sammeln und sich selbst zu verwirklichen. Wir bekommen einen neuen Job und versuchen, unsere alten Probleme zu lösen: Schulden zurückzahlen, von der Gastgeberin in eine separate Wohnung ziehen, unsere Gesundheit verbessern und so weiter. Aber wie sich herausstellt, gehen wir ein großes Risiko ein. Schließlich wissen wir nie, was uns in der Realität begegnen wird.
Hauptsache glauben?.
Wenn im Vorstellungsgespräch eine Einigung über das gewünschte Gehalt erzielt wird, freut man sich. Wenn Ihnen auch noch versprochen wurde, dass dieser Betrag „nur für den Anfang“ist und „in ein paar Monaten um das 1,5-fache anwächst“, sind Sie einfach glücklich.
Sie können nicht einmal davon ausgehen, dass Sie sich auf die unverschämteste Weise täuschen lassen, weil Sie es gewohnt sind, andere selbst zu beurteilen: Wenn Sie sagen, dann tun Sie es. Es ist logisch - warum sollte Ihnen der Chef eine "mythische" Lohnerhöhung versprechen, wenn Sie noch nicht einmal mit der Arbeit begonnen haben? Würde er darüber sprechen, da er sich der stabilen Entwicklung des Unternehmens nicht sicher ist?.. Stimmt, das ist Ihre Logik. Die Logik Ihres Chefs kann eine völlig andere sein. Um Sie zum Beispiel zu motivieren, sich mehr anzustrengen, und wenn Sie Schwierigkeiten mit der Lohnzahlung haben, warten Sie geduldig, denn "Geduld wird belohnt" und "dann bekommen Sie mehr".
Graues Gehalt - schwarze Sucht
Noch kurioser wird es, wenn Sie feststellen, dass Ihr reales Einkommen ein sehr weit entfernter „Verwandter“Ihres offiziellen Gehalts ist. Mit einem Unterschied, zum Beispiel 4-5 mal.
Übrigens ist es Ihnen zunächst egal: Was ist der Unterschied - wenn nur das Geld bezahlt wurde. Sie sympathisieren aufrichtig mit der Privatwirtschaft und verurteilen einen Blutsaugerstaat, der Unternehmer „als klebrig“bei den Steuern „abreißt“. Richtig, dann stellt sich heraus, dass das offizielle Gehalt wirklich der Schutz der Rechte eines Arbeitnehmers ist, der beispielsweise ein Gehalt von 150 US-Dollar hat, aber tatsächlich etwa 800 US-Dollar erhält. Natürlich, wenn der Empfänger …
Nehmen wir an, Ihr Gehalt wurde aufgrund der globalen Finanzkrise um 2,5 Monate verschoben. Der Arbeitgeber schuldet Ihnen weder mehr noch weniger, sondern 2.000 "grüne". Aber wenn Sie sich entscheiden, ein Unternehmen zu verlassen, in dem es so schwerwiegende Probleme mit der Gehaltszahlung gibt, gibt Ihnen der Chef nur 375. Spüren Sie den Unterschied? Ich bin sicher, dass dieser Unterschied nicht nur Sie, sondern auch Ihre Familie spüren werden.
Und du wirst nichts beweisen. Dies ist einer der Gründe, warum Menschen solche Unternehmen nicht verlassen. Sie bedauern es, ihrem Chef nur das Geld zu geben, das sie verdienen.
- Das ist notwendig - 2 Tausend … Wie haben Sie das geschafft? - wird der Freund überrascht fragen.
- Es ist passiert, - Sie murmeln.
Und wirklich: Wie konntest du darüber nachdenken? Vor allem, wenn ich so etwas noch nie erlebt habe. Und natürlich lernen Sie die reale Situation im Unternehmen erst im Team kennen. Und dies geschieht bekanntlich nicht sofort. Hat dich jemand davor gewarnt, was hier los ist?..
Erpressung und Erpressung
Jeden Monat ein Gehalt zu erhalten, wird für Sie zu einem Prozess der Erpressung und Erpressung. Wie? Sehr einfach!
Der Chef gibt Ihnen Ihr Gehalt persönlich. Und vor allem nur auf Ihren Wunsch hin. Zweitens, bei angemessener Nachfrage - Sie müssen für eine Wohnung bezahlen, ein Arbeitszimmer, Stiefel brachen. Drittens, nicht ohne Drohungen und Erpressung: "Sie verstehen, dass ich mir, wenn ich kein Gehalt bekomme, eine andere Stelle suchen muss." Fünftens, in 6-10 Teilen.
"Es ist passiert, als ich absolut kein Geld hatte, ich drückte meinen Chef an die Wand und sagte:" Ich habe nicht einmal etwas, wofür ich ein Busticket kaufen kann". Dann konnte er nirgendwo hin. Er holte seine Brieftasche heraus und gab mir "von seinem persönlichen" (er hat persönliche, sehen Sie!). Der Mindestanteil des Gehalts, der uns vom Chef ausgezahlt wurde, betrug … 5 Dollar.
Allerdings gab es in unserem Büro (neben dem Direktor) zwei Leute, die ihre Gehälter immer pünktlich erhielten. Aber dafür müssen Sie, wie Sie verstehen, ein besonderes Talent haben.
Andererseits erhielten die Schweigenden ihr hart verdientes Geld 3-4 Monate lang nicht. Nur weil er es nicht gewohnt war, seine Nerven zu zerren, verstand er nicht zu fluchen und zu fordern. So nannte der Chef … immer wieder solche Mitarbeiter als Beispiel und lobte "ein hohes Maß an Loyalität" und "die Fähigkeit, in die Position des Unternehmens einzutreten".
Kennen Sie Ihre Rechte, Mitarbeiter
Und auch Führungskräfte versuchen, ihren Mitarbeitern „Nudeln aufzuhängen“. Wenn sie zum Beispiel den Plan für den Verkauf nicht erfüllen, versuchen sie, ihre Gehälter zu kürzen oder sie gar nicht auszuzahlen, mit der Behauptung, "Sie haben nichts für das Unternehmen verdient". Oder sie sind gezwungen, nachträglich Zusatzvereinbarungen zu unterzeichnen, die die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter verschlechtern. Oder wenn ein Arbeitnehmer wegen eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen wesentliche Arbeitsbedingungen (Nichtzahlung des Lohns) kündigen möchte, lässt er ihn ein Kündigungsschreiben mit der Begründung schreiben, dass der Arbeitnehmer … den Plan nicht erfüllt.
Außerdem bezahlt der Leader niemals Leute, die das Unternehmen verlassen, geleitet von dem folgenden Grundsatz: „Warum bezahlen, wenn er das Unternehmen verlässt? Es ist besser, dieses Geld denjenigen zu geben, die bleiben." Und als ihm Mitarbeiter mit Gericht drohen, wirft er ihnen Unehrlichkeit vor und antwortet: „Wie schnell werden Sie mit Hilfe unseres Gerichts auf dieses Geld warten? Zu diesem Zeitpunkt hat sich das Geld bereits geändert." Und … er lügt weiterhin, dass die Partner große Transfers vornehmen werden, und er wird allen alles geben.
Vielleicht wissen Sie es, aber ich weiß nicht, wie ich mich vor solchen Arbeitgebern versichern soll. Nur ist der Mitarbeiter vor solchen Situationen völlig ungeschützt. Auch wenn er kurz nach seiner Entlassung eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion einreicht, ändert dies nichts. Die Aufsichtsbehörde stellt lediglich einen Verstoß fest, kann den Manager jedoch nicht zur Zahlung von Löhnen zwingen. Und die Gerichte brauchen hier ja bekanntlich lange… Und was bedeutet, die Familie in dieser Zeit zu ernähren und zu ernähren?.. Die Fragen bleiben rhetorisch.
