2023 Autor: Lily Ayrton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-21 17:16
Ein Vorstellungsgespräch ist ein sehr wichtiges Ereignis im Leben eines jeden Jobsuchenden, denn der erfolgreiche Abschluss hängt maßgeblich davon ab, ob am Ende eine für Sie interessante Stelle gefunden wird oder nicht. Und damit alles glatt läuft, ist es wichtig, ärgerliche Fehler zu vermeiden! Was sind die häufigsten Fehler im Vorstellungsgespräch und wie können sie vermieden werden?
Erscheine eine Stunde vor der angegebenen Zeit
Vergessen Sie nicht ein so wichtiges Sprichwort wie: "Präzision ist die Höflichkeit der Könige"! Dieses Sprichwort gilt auch für Arbeitssuchende! Idealerweise ist es besser, spätestens zehn Minuten vor Beginn zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen - so können Sie Ihren Auftritt in Ordnung bringen und zumindest ein wenig die Umgebung einschätzen. Aber es lohnt sich definitiv nicht, früher zu kommen - erstens ist der Manager möglicherweise nicht da, und zweitens wird er seinen Zeitplan selbst dann wahrscheinlich nicht ändern, wenn er in seinem Büro ist. Infolgedessen kann sich jeder in eine unangenehme Lage begeben – sowohl der Bewerber als auch der Arbeitgeber und andere Büroangestellte, die sich überlegen, was sie mit einem so frühen Besucher anfangen sollen.
Aber auch zu einem Vorstellungsgespräch sollten Sie auf keinen Fall zu spät kommen – es empfiehlt sich, vorab den Standort des Büros sowie Möglichkeiten der Anfahrt zu klären. Wenn unterwegs eine Situation höherer Gewalt auftritt, sollten Sie nicht in Panik ins Büro eilen oder die Vorstellung, zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen, vollständig aufgeben - es reicht völlig aus, nur anzurufen, sich sofort zu entschuldigen und die Situation höflich zu erklären. und dann klären, wann genau die Führungskraft sich die Zeit für das Gespräch nehmen kann.
Trage deine beste Kleidung
Der Wunsch, dem Arbeitgeber zu gefallen, treibt viele Arbeitssuchende oft dazu, ihr Image sorgfältig zu überdenken, und so tragen viele von ihnen das Beste, was in ihrer Garderobe zu finden ist. Und wenige denken gleichzeitig daran, dass er dadurch den Eindruck erwecken kann, dass er sich nicht bewusst ist, wie er sich für einen bestimmten Anlass angemessen kleiden soll. Das heißt aber keineswegs, dass Kleidung schlicht und unattraktiv sein soll – es darf auch keine Extreme geben! Es wäre viel besser, sich ganz bescheiden, aber gleichzeitig elegant zu kleiden, und die beste Option dafür wäre vielleicht ein Business-Stil. Und das gesamte Erscheinungsbild sollte insgesamt recht ordentlich sein - dezentes, aber gleichzeitig gutes Make-up, der Situation entsprechende Maniküre, gepflegte Frisur und so weiter.
Bleib ruhig und zeig kein Interesse
Eine so verbreitete Wahrheit wie: "Schweigen ist Gold" trifft auf Interviews absolut nicht zu! Jeder Arbeitgeber muss auf jeden Fall ausnahmslos klare Antworten auf alle ihm gestellten Fragen bekommen! Aber oft nach dem Satz: „Erzähl uns von dir“beginnt der Bewerber für die Stelle entweder seine Biografie zu erzählen oder, noch schlimmer, gar nichts zu sagen! Und in beiden Fällen macht er einen groben Fehler - es ist unbedingt notwendig zu sprechen, aber man sollte nur über das sprechen, was mit der beruflichen Sphäre zu tun hat: Dies kann Berufserfahrung, Ausbildung, sowie Einstellung und Wunsch zur Arbeit sein, etc. Idealerweise empfiehlt es sich, im Vorfeld eine kleine, aber ausreichend aussagekräftige Geschichte über sich selbst vorzubereiten - sie sollte nur das Notwendigste widerspiegeln, die Essenz selbst, und ihre Dauer sollte idealerweise drei nicht überschreiten Protokoll.
Ein weiterer wichtiger Fehler ist, zu eng oder zu nah zu sein. Der Manager sollte dem Bewerber keine Antworten "ziehen" - dieser sollte alle ihm gestellten Fragen vollständig beantworten, damit sich der Arbeitgeber eine bestimmte Vorstellung von ihm als wirklich notwendigem Spezialisten machen kann.
Beschwerden über frühere Arbeitgeber
Auch wenn die Entlassung aus dem bisherigen Arbeitsplatz aus schwerwiegenden Gründen erfolgte, ist es absolut nicht notwendig, sich um eine schnelle Information des neuen Arbeitgebers zu bemühen. Natürlich wird sich sicherlich auch die Frage stellen, warum es eine Kündigung vom bisherigen Arbeitsplatz gegeben hat, denn dies gehört zu den Standardfragen im Vorstellungsgespräch. Trotzdem sollten die Kündigungsgründe immer neutral genannt werden: es gab keine Möglichkeit, sein Potenzial voll zu entfalten, es gab keine berufliche Weiterentwicklung, es war nicht möglich, die gewünschten Karrierehöhen zu erreichen, ich würde gerne eine Stelle in einem größeren und beeindruckendere Organisation usw.
Kritisieren sollte man auch die vergangenen Bosse nicht. Im Idealfall sollte man Konflikte gar nicht erwähnen, wenn es welche gab, aber für den Fall, dass solche Tatsachen noch offengelegt werden mussten, sollte das Gespräch möglichst korrekt geführt werden, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers darauf zu lenken, dass die Der Antragsteller versuchte auf jede erdenkliche Weise, das entstandene Missverständnis auszuräumen.
Betonen Sie die Attraktivität von Gehältern und Zusatzleistungen
Während des Vorstellungsgesprächs wird jedem Bewerber sicherlich die Frage gestellt, was ihn genau an dem neuen Unternehmen und der neuen Position am meisten gereizt hat. Und grundsätzlich falsche Antworten werden in diesem Fall Hinweise darauf sein, dass der Arbeitsplatz näher an der Heimat ist, sowie die Tatsache, dass der Bewerber vor allem vom Sozialpaket und dem hohen Gehalt angezogen wurde. Die persönlichen Motive des Bewerbers sind genau das, was den Arbeitgeber am wenigsten interessiert, viel wichtiger wird es für ihn sein, gewichtige Argumente zu hören, warum er diesen speziellen Mitarbeiter einstellen sollte. Daher ist es in dieser Situation sinnvoll, dass der Bewerber genau die Gründe benennt, die ihn als zielstrebigen, verantwortungsbewussten und tatkräftigen Mitarbeiter mit Interesse am Unternehmenserfolg auszeichnen. Und je mehr berufliches Interesse der Bewerber zeigt, desto höher sind seine Chancen auf die gewünschte Position!
Stellen Sie keine Fragen
Wenn der Bewerber für eine Stelle absolut keine Fragen an den Arbeitgeber hat, ist dies ebenfalls ein schlechtes Zeichen, das den Eindruck eines potenziellen Arbeitnehmers erheblich trüben kann. In den meisten Fällen werden Bewerber für eine bestimmte Stelle nach dem Hauptgespräch gebeten, alle ihre Fragen zu stellen. Und Fragen sind, wie Sie wissen, ein ziemlich ernstzunehmender Indikator für Interesse! Dementsprechend ist, falls überhaupt keine vorhanden, davon auszugehen, dass der Bewerber an dieser Arbeit kein besonderes Interesse hat! Es ist wichtig zu versuchen, den Arbeitgeber zumindest nach der Hauptstrategie und den Zielen des Unternehmens, nach Aufgaben und Arbeitszeiten, nach Möglichkeiten zur Bewertung von Arbeitsergebnissen usw. zu befragen. Und es ist noch besser, wenn es zu diesem Zeitpunkt ein kleines Notizbuch gibt, in dem alle eingegangenen Antworten aufgezeichnet werden - dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, Ihr Interesse und Ihre Professionalität zu bestätigen. Im Idealfall schadet es nicht, vor einem Vorstellungsgespräch die wichtigsten Besonderheiten und Merkmale der Aktivitäten der Organisation sorgfältig zu studieren, und dann werden wahrscheinlich schon in dieser Phase Fragen auftauchen!
Wenn während des Vorstellungsgesprächs keiner der oben genannten Fehler gemacht wurde, sie aber trotzdem nicht für die Stelle eingestellt wurden, verzweifeln Sie nicht - es ist viel besser und sinnvoller, das Unternehmen anzurufen und zu klären, was genau die Ablehnung verursacht hat. So erkennen Sie, auf welche Nuancen Sie bei der weiteren Jobsuche achten sollten und machen nie wieder die gleichen nervigen Fehler!
